El movimiento obrero también incluye a las organizaciones sin ánimo de lucro

A medida que nos adentramos en 2024, es difícil pensar en algo que defina mejor el año pasado que el resurgimiento del movimiento obrero y los importantes logros conseguidos para la clase trabajadora por una nueva generación de líderes sindicales. Desde las fábricas de Ford hasta las máquinas de café expreso de Starbucks, los sindicatos cambiaron las tornas y consiguieron importantes avances frente a las empresas atrincheradas, con los jóvenes trabajadores a menudo a la cabeza. Sin embargo, muchas de las organizaciones progresistas sin ánimo de lucro que han apoyado ruidosamente estas campañas sindicales desde la barrera han guardado un silencio terrible sobre sus propios sindicatos. ¿Qué tal les ha ido a estos trabajadores sindicados en la gran oleada sindical de 2023?

Como Presidente del Sindicato de Trabajadores Progresistas, que representa a cientos de empleados de cinco importantes organizaciones medioambientales, entre ellas Sierra Club, 2023 fue el año más difícil que se recuerda para nuestros miembros. Las relaciones amistosas con la dirección de muchas organizaciones se desintegraron a medida que los despidos, la reestructuración y el enfoque de la dirección en la mesa de negociación llevaron a los trabajadores sin ánimo de lucro -los mismos trabajadores que están en primera línea de las luchas políticas y medioambientales más importantes del país- a presentar una serie de quejas alegando violaciones generalizadas del contrato, negociación de mala fe y represalias.

Nadie gana cuando se golpea y se destroza a los activistas. No se puede subestimar el papel de nuestros miembros a la hora de impulsar soluciones políticas y económicas reales a las crisis de nuestra nación. Para la Unión Progresista de Trabajadores, nuestra lucha consiste, en última instancia, en garantizar unas condiciones de trabajo dignas, una remuneración justa y culturas sostenibles para las personas que trabajan día a día para hacer del mundo un lugar más sostenible y equitativo, de modo que puedan alcanzar con mayor eficacia los ambiciosos objetivos de nuestros movimientos. Estas cuestiones son especialmente importantes en un momento en que las organizaciones progresistas sin ánimo de lucro se esfuerzan por conseguir una plantilla más diversa. No podemos aspirar a construir una coalición intergeneracional y multirracial si nuestras organizaciones no están dispuestas a trabajar con los sindicatos para garantizar salarios dignos.

Los activistas quieren leyes que protejan a los niños influyentes de una "infancia monetizada" sin ánimo de lucro

Las organizaciones de prevención de agresiones sexuales en los campus universitarios quieren un cambio y el apoyo de las escuelas

Nuestras organizaciones han estado a la vanguardia de la lucha para garantizar unas condiciones de trabajo seguras, abordar la justicia racial, proteger el medio ambiente y defender nuestro futuro colectivo. Cerramos proyectos de combustibles fósiles al tiempo que exigimos una transición justa para los trabajadores, promovemos políticas energéticas equitativas, protegemos especies y tierras en peligro de extinción y abogamos por soluciones climáticas progresistas a nivel local y nacional.

Entonces, ¿por qué algunos ejecutivos al frente de estas instituciones críticas despiden a su personal, luchan activamente contra sus sindicatos y no están a la altura de los valores promovidos públicamente por la organización? Hemos oído lo mismo una y otra vez: las organizaciones sin ánimo de lucro se enfrentan a una caída de la financiación, hay que recortar puestos y los trabajadores que quedan tienen que apretarse el cinturón y dar las gracias por conservar su empleo.

Los jefes de las organizaciones sin ánimo de lucro están seguros de que podemos resolver problemas complejos como la desigualdad de ingresos y dirigir la transición hacia las energías renovables, pero cuando se trata de averiguar cómo proteger a sus propios trabajadores y garantizar la igualdad salarial, no pueden o no quieren actuar. Desvían su propia responsabilidad por los problemas financieros de su organización, y en su lugar buscan culpar a los sindicatos de personal como PWU.

Tomemos como ejemplo el Sierra Club. La dirección de la organización se enfrenta a crecientes cargos y acusaciones de violar el contrato y retrasar la negociación al no ofrecer contrapropuestas por escrito en el momento oportuno, amenazar a los dirigentes sindicales con el despido y tomar medidas para restringir la organización sindical. Mientras tanto, el director ejecutivo Ben Jealous aprovechó la oportunidad para solidarizarse con los United Auto Workers (UAW) en su huelga Stand Up. Incluso mientras Jealous tuiteaba su apoyo a UA W y caminaba por la línea de piquete, seguía diciendo que las actividades del sindicato estaban costando dinero a la empresa, tanto en los medios de comunicación como en correos electrónicos internos a todo el personal, supuestamente llamando mentirosos a los líderes sindicales mientras simultáneamente prometía que Sierra Club trabajaría para conseguir el objetivo de ser el "empleador más progresista del movimiento".

En respuesta a su promesa de un contrato de vanguardia, PWU presentó varias propuestas a la mesa de negociación, incluyendo hacerse eco de la presión de la UAW por una semana laboral de cuatro días, una política abrumadoramente popular entre los trabajadores de la Generación Z y Millennial. Hace tan solo unos días, más de 100 cargos electos, sindicatos y organizaciones de todo el país, entre ellos la UAW y la diputada demócrata Rashida Tlaib, enviaron cartas en apoyo de nuestros esfuerzos.

Progressive Workers Union

Hasta ahora, la dirección ha rechazado de plano la mayoría de las principales propuestas sustantivas de PWU. Al mismo tiempo, han presentado repetidamente propuestas para hacer retroceder los beneficios y las protecciones de los trabajadores que tanto costó conseguir, como socavar el proceso de disciplina progresiva, eliminar los futuros aumentos generales vinculándolos a criterios específicos, como la evaluación del rendimiento y la generación de ingresos, y eliminar las protecciones clave contra los despidos.

No tiene por qué ser así.

Ya sea en Sierra Club o en cualquier otra organización, los directivos de las organizaciones sin ánimo de lucro tienen la oportunidad de solidarizarse realmente con los trabajadores organizados de todo el país colaborando con sus sindicatos para redactar y ratificar contratos innovadores que marquen la pauta para todos los lugares de trabajo.

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Para cumplir las misiones que promueven en voz alta y con orgullo al mundo, las organizaciones sin ánimo de lucro deben comportarse primero con respeto y honestidad hacia las personas que están en primera línea de su trabajo. No pueden apoyar un movimiento sindical eficaz contra el capitalismo desbocado y el cambio climático si antes no intentan limpiar su propia casa. Los líderes de las organizaciones sin ánimo de lucro tienen una oportunidad única de trabajar con sindicatos como PWU para aprovechar el impulso del movimiento obrero en 2023 y garantizar que 2024 sea otro año histórico en la lucha por la justicia laboral y medioambiental.

Estamos esperando.